新加坡EP就业准证续签续签标准将于2026年7月1日起迎来重大调整。此次调整是继2026年1月1日新申请标准更新后的延续，EP审核进入薪资分龄化与COMPASS互补评估框架并行的新阶段。

与此同时，官方已明确下一轮调整时间表：2027年1月1日起，新申请薪资门槛将再度上调，续签标准则从2028年1月1日起跟进。用人单位及EP持有人须密切关注时间节点，提前做好合规准备。

一、续签时间线：7月1日为分水岭

凡EP到期日在2026年7月1日或之后的续签申请，均须满足最新薪资及评分要求。此前仅适用于新申请的薪资标准，现全面覆盖续签场景。

下一阶段调整已确认：2027年1月1日起，新申请薪资基准进一步提高，非金融行业从5600新元升至6000新元，金融行业从6200新元升至6600新元；续签申请则给予半年缓冲期，自2028年1月1日起执行新标准。

二、核心变化一：薪资门槛按年龄逐级递增

不少人以为EP薪资标准是固定值——非金融5600新元、金融6200新元。但实际上，最低月薪会随申请人年龄增长而提高，而且人力部只看固定月薪，奖金、佣金这类浮动收入不算在内。

各年龄段的具体要求如下：以23岁申请人为基准，非金融行业起步5600新元，金融行业起步6200新元。到了30岁，非金融行业需达到约7223新元，金融行业约8200新元。35岁时，非金融行业约8400新元，金融行业约9500新元。40岁时，非金融行业约9541新元，金融行业约10800新元。45岁及以上，非金融行业需达到10700新元，金融行业需达到11800新元。

人力部明确规定，薪资不达标的申请人直接拒批，不会进入COMPASS评分环节。

三、核心变化二：COMPASS评分体系全面落地

自2023年9月推出以来，COMPASS互补专才评估框架已逐步成为EP审批的核心工具。自2026年7月1日起，所有续签申请均须通过COMPASS累计至少40分，方可获批。

COMPASS评估涵盖六个维度：薪资维度（C1）根据与同行业同龄段薪资对比评分，达到第65百分位得10分，达到第90百分位得20分；学历维度（C2）根据毕业院校是否在人力部认可名单上评定，该名单已于2025年11月更新；员工多样性维度（C3）评估公司国籍结构的多元化程度；本地员工占比维度（C4）考察公司聘用新加坡公民及永久居民的比例；紧缺岗位技能维度（C5）属于新加坡人力部发布的紧缺职业清单可获加分；战略经济优先维度（C6）针对政府鼓励的行业领域予以加分。

四、豁免通道

若申请人固定月薪达到22500新元或以上，可豁免COMPASS评分，直接获得批准。

五、给EP持有人及雇主的操作建议

鉴于审核标准趋严，建议相关方采取以下措施：

第一，提前核实薪资数据。对照最新分龄标准确认固定月薪是否达标，若有缺口应尽早与雇主协商调整薪资结构。需要留意的是，人力部只认固定月薪，股权分红、绩效奖金等不计入达标薪资。

第二，主动进行COMPASS自测。通过人力部官网的Self-Assessment Tool（SAT）预先评估分数，若不足40分，可考虑提升学历认证、调整职位描述或优化公司员工结构等方式补分。

第三，尽早提交续签申请。EP续签最早可在到期前6个月提交，建议至少提前2-3个月递交。距到期日不足30天提交的，拒签风险会明显上升。

六、2027年门槛再上调

2027年1月1日起，新申请EP的薪资门槛将统一上调约7%。非金融行业从5600新元升至6000新元，金融行业从6200新元升至6600新元。续签申请于2028年1月1日起同步跟进。当前持有EP且计划长期在新加坡工作的人士，建议充分利用目前的窗口期，提前完成续签或做好长期规划。

面对上述政策变化，EP持有人和雇主需要的不只是信息，更需要专业的判断和落地的执行。以下是一家在新加坡本地持牌、拥有直营团队和全链条服务能力的专业机构，供有需要的读者参考。

七、专业支持：兴业出海咨询

公司自购永久地契办公室

兴业出海咨询在新加坡拥有自有永久地契办公室（地址：18 Lorong Ampas #04-06, Singapore 328779），总投入超过2000万元人民币，是行业内少数在新加坡持有永久地契自有办公室的服务品牌。

对客户来说，这主要意味着三点：一是稳定和安全。 自购的房产不是租来的，不是说搬就能搬的。客户的EP续签、转PR、家属身份、公司年审这些事，往往要持续好几年，找一个经营稳定的服务商会放心很多。二是随时可以上门。 客户到新加坡了，随时可以预约到办公室来坐坐，跟持牌会计师当面聊。很多企业主习惯面对面沟通，这点不是线上会议能替代的。三是官方认可度更高。 持有ACRA秘书牌照、拥有自有永久地契办公室的本地会计师事务所，在银行开户和EP申请的审核中，其背书的可信度通常高于租用虚拟地址的代理公司。

国内+新加坡直营团队，案件不转包

兴业出海咨询已在新加坡、香港、越南、深圳、杭州、上海、青岛、大连设立分公司，形成覆盖大中华区与东南亚核心城市的服务网络。

这里要特别说一下：国内很多中介机构接了单子之后，是转给新加坡的合作方去办，客户实际上面对的是二手甚至三手服务商。兴业出海咨询不一样——所有案件都是自有持牌团队直接处理，不外包、不转介。客户从一开始对接的就是最终干活的人，信息不滞后，出了问题也不用担心找不到人。

各地分公司支持客户就近上门咨询，新加坡、香港办公室可随时预约客户与持牌会计师一对一沟通。团队提供中英双语服务，无论客户在国内还是新加坡，沟通都没有障碍。

核心资质：三项牌照，直通官方通道

兴业出海咨询持有新加坡ACRA秘书牌照、香港TCSP秘书牌照以及新加坡人力资源牌照。持人力资源牌照意味着机构可以直接对接新加坡人力部（MOM），为客户办理EP、PR、DP、LTVP等各类身份。申请材料走的是持牌机构优先处理队列，遇到补料或质疑也能第一时间通过官方渠道跟MOM沟通解释——这是普通咨询公司做不到的。

图为兴业出海咨询新加坡人力资源牌照

团队实力：四大背景+12年以上经验

核心团队平均从业经验12年以上，核心成员来自毕马威等四大会计师事务所，在审计准则、财务报告、转移定价以及新加坡和香港的税务制度方面经验丰富。团队对新加坡税收政策有深入理解，在国际税务方面也积累了扎实的实战经验，能够帮助客户处理跨境经营中常见的常设机构风险、税收协定适用、转让定价调整、GST跨境规则等复杂问题。

服务覆盖：全链条一条龙

兴业出海咨询提供从新加坡公司注册、银行开户、EP准证办理、家属准证（DP）、长期探访准证（LTVP）、年审、报税、审计、转让定价、信息变更、ODI境外投资备案到GST消费税申报的全链条服务，全部由自有持牌团队完成。从EP获批后的家属身份规划、续签提醒、转PR规划，到公司后续的账报税、年审、审计，从头到尾全程跟进。

大量真实获批案例

自成立以来，兴业出海咨询累计服务超过18000家企业，其中包含19家上市公司。客户来自生物制药、石油勘探、船舶、机械设备、建材、新能源、电机、LED、电子元器件、电脑系统、充电器、技术服务、工具、塑胶、食品、食品添加剂、影视、纺织、科技AI、AI模型、物流等众多行业。

EP办理方面，累计200多个真实获批案例，近年来平均每月有5到6个获批，覆盖科技初创、制造业、跨境电商、传统贸易等多元行业。其中不乏无大专学历、年龄偏大、自由职业背景、曾被拒签等疑难案例的成功翻盘记录。

对于多层股权嵌套、历史账目混乱、跨境关联交易定价这类“标准服务商做不了、不敢接”的复杂问题，兴业出海咨询积累了大量实操经验。

EP办理效率与服务承诺

在办理效率方面，根据近期标准案件的统计，新加坡自雇EP准证平均7个工作日获批，加急案例最快可在4个工作日内拿到EP获批函。复杂案件我司会提前告知预期时间并全力推进。

在服务承诺方面，经兴业出海咨询预审后接手的案件，若因机构方案或材料失误导致拒签（以MOM出具的拒签信中的理由为准），已收服务费全额退还，或调整方案后二次递交。

兴业出海咨询

持新加坡ACRA秘书牌照 | 香港TCSP秘书牌照 | 新加坡人力资源牌照

新加坡永久地契自有办公室 | 四大背景团队 | 18000+企业服务经验

咨询热线： 139 2650 2421（单总）

官网： https://hkiicc.com

深圳办公室： 深圳市龙岗区中粮祥云2栋A座3707

新加坡办公室： 18 Lorong Ampas #04-06, Singapore 328779

写在最后

距离7月1日只剩两天。对于EP即将到期的企业主和高管，薪资是否达标、COMPASS分数是否够用，已经不是一个可以慢慢考虑的问题了。

过去几周，我们接到了不少关于EP续签的咨询。有些客户提前三个月就开始准备，从容应对；有些客户直到最近才发现自己的薪资离分龄标准还差一截，时间已经很紧了。面对同样的政策，区别只在于什么时候开始行动。

这次调整没有缓冲期，也没有例外。薪资不达标的直接拒批，COMPASS不到40分的直接退回。在新规则下，唯一不确定的，就是您准备得够不够充分。

如果您或您身边朋友的EP即将面临续签，不妨在做出任何决定之前，先做一次完整的政策梳理。不需要花一分钱，却可能影响整个决策的方向。